Vad är en provanställning?
Provanställning är en anställningsform där både arbetsgivare och arbetstagare får möjlighet att pröva på att samarbeta under en avgränsad period. Det ger båda parter en chans att se om det är en bra matchning innan en fast anställning erbjuds.
Förlänga Provanställning efter 6 månader
Det är vanligt att provanställningar har en längd på 6 månader. Frågan om att förlänga en provanställning efter denna period är inte ovanlig och det finns regler som styr detta.
Kan man förlänga en provanställning?
Ja, det är möjligt att förlänga en provanställning om både arbetsgivaren och arbetstagaren är överens om det. Det är viktigt att det tydligt kommuniceras och att eventuella förlängningar sker i enlighet med gällande lagstiftning.
Regler för förlängning av provanställning
En förlängd provanställning måste följa reglerna enligt LAS (Lagen om Anställningsskydd). Det innebär att reglerna för uppsägning och omvandling till en tillsvidareanställning måste iakttas även under en förlängd period.
6 månaders provanställning
En vanlig period för en provanställning är 6 månader. Under denna tid ges både arbetsgivaren och arbetstagaren möjlighet att utvärdera arbetssituationen innan ett eventuellt fast anställningsavtal erbjuds.
Provanställning förlängning
Om parterna är överens om att förlänga provanställningen efter 6 månader kan detta göras genom att skriva ett tillägg till det befintliga anställningsavtalet. Det är viktigt att alla detaljer och villkor för förlängningen tydligt specificeras.
Provanställning – Hur länge kan den vara?
En provanställning får normalt sett vara maximalt 6 månader enligt lag. Det är dock möjligt att avtala om en längre provperiod, men detta måste göras skriftligt och med tydliga villkor för förlängning eller avslut av anställningen.
Vi hoppas att denna guide har varit till hjälp för dig som funderar på att förlänga en provanställning. Kom ihåg att alltid rådgöra med en juridisk expert eller facklig representant vid eventuella frågor eller tvister kring anställningsvillkor.