Lönespec istället för arbetsgivarintyg

Att begära en lönespecifikation istället för ett arbetsgivarintyg är något som kan vara relevant i vissa situationer. Vi ska här gå igenom reglerna kring arbetsgivarintyg, arbetsgivarintyg lagstiftning, hur snabbt du kan få ett arbetsgivarintyg och möjligheten att begära ett arbetsgivarintyg i efterhand.

Arbetsgivarintyg regler

Arbetsgivarintyget är en skriftlig intygelse som arbetsgivaren lämnar till den anställde i samband med att anställningen avslutas. Det ska innehålla uppgifter om anställningens omfattning, lön, anställningsform och anställningens tidslängd.

Arbetsgivarintyg lag

Enligt lag ska arbetsgivaren lämna arbetsgivarintyg till den anställde senast en månad efter att anställningen avslutats. Om arbetsgivaren inte följer denna lagstadgade skyldighet kan den anställde kräva vite.

Arbetsgivarintyg hur snabbt

Det är alltså lagstadgat att en arbetsgivare ska lämna arbetsgivarintyg inom en månad efter att anställningen har avslutats. Det är viktigt att arbetsgivaren följer denna lagstiftning för att underlätta den anställdes möjligheter till exempelvis arbetslöshetsersättning eller vid en ny jobbsökning.

Begära arbetsgivarintyg i efterhand

I vissa fall kan det hända att den anställde glömt eller inte fått ett arbetsgivarintyg när anställningen avslutades. Om så är fallet har den anställde rätt att begära ett arbetsgivarintyg i efterhand. Det är viktigt att dokumentera denna begäran skriftligt för framtida referens.

Denna möjlighet att begära arbetsgivarintyg i efterhand är till för att underlätta den anställdes situation vid till exempel arbetslöshet eller vid framtida jobbsökningar.

Sammanfattning

Att begära en lönespecifikation istället för ett arbetsgivarintyg kan vara ett alternativ i vissa situationer. Det är dock viktigt att ha kännedom om reglerna kring arbetsgivarintyg, lagstiftningen som styr detta samt möjligheten att begära ett arbetsgivarintyg i efterhand om så behövs.

Vad är skillnaden mellan en lönespecifikation och ett arbetsgivarintyg?

En lönespecifikation är en sammanställning av en anställds löneutbetalningar och eventuella avdrag, medan ett arbetsgivarintyg är en skriftlig bekräftelse från arbetsgivaren om anställningens omfattning, anställningsperiod och eventuella arbetsuppgifter.

Vilka regler styr utfärdandet av ett arbetsgivarintyg?

Arbetsgivarintyget regleras främst av lagstiftning såsom lagen om anställningsskydd (LAS) och kollektivavtal. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg vid anställningens slut om arbetstagaren begär det.

Vilka lagar reglerar utfärdandet av ett arbetsgivarintyg?

Arbetsgivarintyget regleras främst av arbetsrättsliga lagar som LAS och kollektivavtal. En arbetsgivare är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg om arbetstagaren begär det.

Hur snabbt måste arbetsgivaren utfärda ett arbetsgivarintyg efter begäran?

En arbetsgivare är skyldig att utfärda ett arbetsgivarintyg inom skälig tid efter att arbetstagaren har begärt det. Vanligtvis bör arbetsgivaren kunna utfärda intyget inom ett par veckor.

Kan man begära ett arbetsgivarintyg i efterhand?

Ja, en arbetstagare har rätt att begära ett arbetsgivarintyg även efter att anställningen har avslutats. Arbetsgivaren är skyldig att utfärda intyget även i efterhand om arbetstagaren begär det.

Samboekonomi – Att hantera olika ekonomiska förutsättningar • Kvittera och Köpeskilling – En Fördjupad Analys • Urminnes hävd: En djupdykning i begreppet och dess juridiska betydelse • Underskriftsregler och namnteckning • Laglott och Arvslott för Syskon – Vad du behöver veta • Familjejurist i Östersund • Sälja hus vid separation sambo • Uthyrning av privatbostad • Juridisk Hjälp och Rådgivning •