Muntligt anställningsavtal: Vad säger lagen och vad behöver du veta?

Ett muntligt anställningsavtal är en överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare som inte är nedskriven i skriftlig form. I Sverige är muntliga avtal om anställning juridiskt bindande enligt lag, men det kan vara svårt att bevisa villkoren om det inte finns skriftliga bevis.

De vanligaste villkoren som bör ingå i ett muntligt anställningsavtal i Sverige inkluderar arbetsuppgifter, arbetstid, lön, anställningsform (tillsvidareanställning, visstidsanställning etc.), uppsägningstid och eventuella förmåner såsom semesterdagar och sjuklön.

Risken med ett muntligt anställningsavtal är att det kan uppstå tvister kring villkoren eftersom det kan vara svårt att bevisa vad som faktiskt avtalats. Dessutom kan det vara svårt att komma ihåg alla detaljer och överenskommelser vid en senare tidpunkt.

För att bevisa ett muntligt anställningsavtal i Sverige kan man använda vittnen som var närvarande vid avtalets ingående, e-postkorrespondens eller andra skriftliga bevis som styrker överenskommelsen. Det är viktigt att dokumentera alla viktiga detaljer så noggrant som möjligt.

Muntliga anställningsavtal regleras främst av lagen om anställningsskydd (LAS) i Sverige. Arbetstagare har rätt till samma grundläggande rättigheter och skydd oavsett om avtalet är muntligt eller skriftligt, såsom rätt till semester, sjuklön och uppsägningstid enligt lagens bestämmelser. Det är viktigt att vara medveten om sina rättigheter och skyldigheter även i ett muntligt anställningsavtal.