Uppsägningslön och Sjukfrånvaro: Vad gäller?

Uppsägningslön: En översikt

Att bli uppsagd från sitt jobb är en svår situation för de flesta. I sådana lägen uppstår många frågor, speciellt om man är sjukskriven under uppsägningstiden. I den här artikeln kommer vi att gå igenom vad som gäller för uppsägningslön, samt hur det påverkas om man är sjuk under uppsägningstiden.

Lön vid Uppsägning: Vad har du rätt till?

När en anställd blir uppsagd har hen i de flesta fall rätt till uppsägningslön. Uppsägningslön är den lön som den anställde erhåller under den tid som uppsägningstiden pågår. Som anställd är det viktigt att känna till vilka regler som gäller kring lön vid uppsägning.

Lön under Uppsägningstid: Så fungerar det

Under uppsägningstiden har den anställda rätt till sin vanliga lön enligt anställningsavtalet. Det spelar ingen roll om man är sjuk eller frisk under denna period – lön under uppsägningstiden ska betalas ut enligt överenskommelse.

Sjuk under Uppsägningstid: Hur påverkar det?

Om en anställd skulle vara sjukskriven under uppsägningstiden påverkar det inte rätten till uppsägningslön. Den anställde har fortfarande rätt till sin lön under hela uppsägningstiden, trots sjukfrånvaro.

Avgångsvederlag vid Uppsägning pga Sjukdom

Däremot finns det situationer där en uppsägning kan ske på grund av långvarig sjukdom. I sådana fall kan det finnas en möjlighet till avgångsvederlag utöver uppsägningslönen. Avgångsvederlag är en extra ersättning som kan utbetalas vid specifika omständigheter.

Lön efter Uppsägning: Vad händer då?

Efter att uppsägningstiden har löpt ut och anställningen avslutas, är det viktigt att känna till vilka rättigheter man har vad gäller lön efter uppsägning. Beroende på anledningen till uppsägningen kan det finnas olika regler som styr huruvida det finns rätt till ytterligare ersättning eller förmåner.